Нередко сотрудники уходят в другие фирмы, забирая с собой клиентскую базу. Есть ли у компаний реальные инструменты защиты своей коммерческой тайны, списков клиентов и служебных документов от людей, которые переходят к другим работодателям?

Российское законодательство предусматривает правовые механизмы охраны коммерческой тайны, позволяя компаниям устанавливать специальный режим конфиденциальности и привлекать работников к ответственности за его нарушение. Вместе с тем эффективность такой защиты напрямую зависит от надлежащего документального оформления и фактического соблюдения работодателем всех требований к введению и поддержанию режима коммерческой тайны. На практике же существенная проблема заключается в том, что сотрудники нередко используют после увольнения знания и сведения, не обособленные и не формализованные как конфиденциальные, на которые правовой режим коммерческой тайны не распространяется, что значительно затрудняет защиту интересов бизнеса.

«По общему правилу исключительные права на служебные произведения принадлежат работодателю, если они созданы в рамках трудовых обязанностей. Однако после увольнения сотрудник может попытаться использовать разработки, если компания ненадлежащим образом оформила права и не доказала их служебный характер. В таких спорах суды оценивают фактические обстоятельства — в частности, кем инициирована разработка, в рамках каких задач она создавалась и использовались ли ресурсы работодателя. Поэтому критически важно заранее регламентировать порядок постановки задач, фиксации результатов и передачи прав на разработки», —

отмечает Мария.

Подробнее>>