Гендерное равенство в оплате труда в России достигнуто, а разница в доходах мужчин и женщин объясняется тем, что женщины работают на менее оплачиваемых позициях, заявил Минтруд в конце апреля. При этом разрыв в зарплатах, согласно исследованию ВШЭ, всего два года назад составлял 37,3%. Forbes Woman решили разобраться, откуда он берется и можно ли добиться справедливой зарплаты через суд.
На рынке труда в России существует проблема скорее не гендерного неравенства, а гендерной сегрегации, отмечает в разговоре с Forbes Woman советник практики трудового права LEVEL Legal Services Екатерина Камкина, комментируя выводы Минтруда и Счетной палаты. Согласно данным НИУ ВШЭ, неравное распределение мужчин и женщин в разных профессиональных сферах формирует 30% от всего гендерного разрыва.
С Камкиной согласна и начальник Управления охраны труда и профессиональных рисков ВНИИ труда Минтруда Екатерина Кузнецова: «Если и есть разница в заработных платах, то не за одинаково выполняемую работу, а за счет занятости в тех или иных профессиях.
Иск женщины о дискриминации может быть удовлетворен, если она работает на совершенно одинаковой должности с мужчиной, у которого точно такое же образование, опыт работы и другие показатели квалификации.
На практике представить доказательства, что коллега-мужчина получает более высокую зарплату, может быть затруднительно, так как многие компании включают в свою внутреннюю политику положения о том, что работники не вправе разглашать размер заработной платы, замечает Екатерина Камкина. «При этом увольнение на основании того, что женщина подняла с работодателем вопрос о дискриминации на рабочем месте, будет незаконным и может успешно оспариваться, в том числе в суде», — говорит она.